Останній такий аналіз вони провели, аби дізнатися рівень заробітних плат українських розробників і саме про це ми поговоримо в нашій статті. У одних із найбільш затребуваних спеціалістів DevOps-інженерів рівень заробітної плати в середньому виріс на $100, Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter тобто тепер це $3600. За словами DOU.UA, це пов’язано через скорочення джунів на ринку, а це з 18% до 13%. На жаль, тут рівень заробітної плати знизився більш суттєво — -$138. Знову розпочнемо з приємного й поговоримо про тих фахівців, які мають найвищу заробітну плату, і це Backend- та Mobile-розробники. Одна з головних причин роботи в IT — рівень заробітної плати.

Модуль 1. Побудова рекрутинг команди

Щодо найкреативніших представників сфери IT, то їхній середній рівень ЗП залишився незмінним. Саме стільки було й під час аналізу 6 місяців тому. Щодо заробітних плат UI/UX-дизайнерів, то вони тримаються на рівні літа 2023 — $1600.

Добре заробляють не тільки програмісти. Скільки отримують IT-рекрутери і які бонуси їм платять за закриття вакансії?

А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, які технології та умови на ринку актуальні. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність з рекрутингу.

Модуль 6 – Як рекрутеру вийти на результат $1000

• Наприклад, $1500 проти $1200 спеціалістам middle і $2200 проти $2000 у senior.
• IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками.
• Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи.
• Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі.
• Що стосується ЗП початківців та спеціалістів з середнім рівнем досвіду, то вони залишились незмінними, що теж непогано, адже з огляду на ситуацію, могли б і зменшитися.
• Ми зібрали рівень заробітних плат відносно досвіду, спеціалізації, мови програмування та типом компанії.

Давайте з’ясуємо, скільки HRD в Україні отримують за цінність, яку надають бізнесам. Після курсу «IT Рекрутинг» від SkillUp ти зможеш працювати в найкращих ІТ-компаніях. Можливість на практиці застосовувати свої знання та навички. Тренери курсу — спеціалісти провідних IT-компаній. Є така крута професія – спеціаліст з підбору персоналу для IT-компаній.

Аналітика в рекрутингу (Воркшоп)

IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. За опитуванням, які провели DOU.UA взимку, у маркетологів навпаки впав рівень ЗП, але зараз показники зросли — +$120 у junior, +$100 у middle та +$150 у senior-фахівців. Звичайно, найвищі заробітні плати можна знайти саме у продуктових компаніях — середня ЗП там $2000 проти $1500 в сервісних. А якщо ми говоримо про senior-фахівців, то їм пощастило менше, адже їхні показники упали на $500, до $5000, але ЗП спеціалістів lead+ збільшились на $245, до $6545. В середньому «Рекрутер» в Україні заробляє грн.

Лекція 26. Підведення підсумків навчання. Варіанти розвитку і кар’єрні можливості для рекрутера

Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата. Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера. Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів.

Вы успешно сохранили поиск

Щодо впливу кількості підлеглих на рівень доходу HRD, то картина по медіані ось така. IT рекрутер – фахівець, який здійснює пошук, професійний відбір та наймає на роботу IT спеціалістів. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний).

У цьому матеріалі ми поділились статистикою останніх заробітних плат таких українських фахівців як дизайнери, HR, DevOps, Data Analyst та маркетологи за версією DOU.UA. У цілому статистика позитивна, більшість показників збільшилась порівняно з попереднім опитуванням. Дата-аналітикам щастить трішки більше, ніж бізнес-аналітикам, у них заробітна плата не зменшується, а навпаки — у junior зростання на $100, до $900, middle — на $30, до $2000. Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900.

56% отримують і фіксовану зарплату і бонус та 44% – лише фіксовану зарплату. В нас навчають ТОП-ові спеціалісти, які досягли високих результатів. Logos IT Academy – це колектив, найкращих спеціалістів, де цінують творчий потенціал кожного.

Що стосується ЗП початківців та спеціалістів з середнім рівнем досвіду, то вони залишились незмінними, що теж непогано, адже з огляду на ситуацію, могли б і зменшитися. Розпочнемо з позитиву — у багатьох нетехнічних професіях у 2024 році спостерігається відчутне збільшення заробітної плати. Давайте тепер розглянемо детальніше основні напрямки.

Також у невеликого відсотка респондентів цей показник становить 20-40%. У 85 респондентів response rate становить від 10 до 30%. Четверте місце займає пошук у месенджерах (Telegram, Slack, Gitter) 33,3%, а пʼяте – пошук у соц. Друге місце (біля 70%) розділили між собою пошук за допомогою X-Ray та пошук через Job Boards. Це, на жаль, свідчить про те, що на ринок зараз заходить дуже мало нових спеціалістів.

У фахівців з аналітики, які теж є зараз одними з найбільш затребуваними на ринку, заробітна плата в середньому збільшилася на $100 — з $2100 до $2200. Що стосується кількості вакансій в роботі одночасно (не однотипних), то тут 52,9% респондентів одразу працює над 1-3 вакансіями. Не такою популярною відповіддю є 6-10 вакансій. А як щодо компаній, які пропонують найвищі зарплати? Заробітна плата в них підвищилась мінімально на $300 і максимально до $3800.

У графічних дизайнерів середня заробітна плата трішки починає зростати, порівняно з попередніми показниками — +$50 за останні пів року та +$200 за останній рік. Як завжди саме продуктові організації і наймають новачків з мінімальним досвідом, і пропонують хорошу заробітну плату, $1000 у продуктових компаніях проти $700 у сервісних. Тому що на ринку зросла заробітна плата у фахівців середнього рівня — $1300 проти $ місяців тому.

Отримай сертифікат, який зможеш додати до свого резюме та робочих сторінок в соц. А найсумлінніші випускники отримають шанс стати рекрутером однієї з IT-компаній України. Найглибший практичний курс з сорсингу для ресечерів та рекрутерів різного рівня. Курс допоможе структурувати свою роботу, прискорити пошук релевантних кандидатів у 2-3 рази, знаходити навіть важкодоступних кандидатів та автоматизувати свою роботу. Для співробітників на цій посаді важлива культура довіри в компанії (78%), свобода у прийнятті рішень (76%) та професійний розвиток (72%).

Рівень заробітної плати на шостому місці в факторах мотивації (64%). І цікаво, що місія та цілі компанії лише на восьмому місці (54%)і. Крім того, HR директори в ІТ-компаніях повинні бути в курсі галузевих тенденцій, технологічних досягнень та законодавчих змін, які можуть вплинути на команду . Їх здатність адаптуватися та впроваджувати нові стратегії має вирішальне значення для розвитку бізнесу та випередження конкурентів.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/